ФГБОУ ВО
Уральский государственный университет путей сообщения
(УрГУПС)

Ural State University of Railway Transport
USURT

Личный кабинет

УрГУПС

WorldSkills

Телефон приемной комиссии: (343) 221-25-25

Бесплатная горячая линия
приемной комиссии: 8-800-250-42-00

Анкета для абитуриентов Екатеринбург EXPO 2025

6. СОЦИАЛЬНАЯ ПОДДЕРЖКА РАБОТНИКОВ УНИВЕРСИТЕТА

6.1. Работодатель обязуется:

6.1.1.   Рассматривать на Ученом совете Университета проект сметы расходов на социальную поддержку работников Университета на предстоящий год.

6.1.2.   При увольнении работника, непрерывно работающего по основному месту работы в Университете, впервые в связи с уходом на пенсию, независимо от возраста, выплачивать, при наличии средств, единовременное поощрение за добросовестный труд в Университете в следующих размерах (в зависимости от стажа работы в Университете):

 

п/п

Стаж работы в Университете

Выплата в размере

1.

От 5 до 10 лет

 

Одной среднемесячной

заработной платы

2.

До 15 лет женщинам и до 20 лет мужчинам

Двух среднемесячных

заработных плат

3.

До 20 лет женщинам и до 25 лет мужчинам

Трех среднемесячных

заработных плат

4.

До 25 лет женщинам и до 30 лет мужчинам

 

Четырех среднемесячных

заработных плат

5.

До 30 лет женщинам и до 35 лет мужчинам

 

Пяти среднемесячных

 заработных плат

6.

Свыше 30 лет женщинам и свыше 35 лет

мужчинам

До шести среднемесячных

заработных плат

 

 

Предельный размер среднемесячной заработной платы для указанных выплат устанавливается в размере не более 25 000 рублей.

6.1.3. Выделять ежегодно денежные средства к 9 Мая – Дню Победы, Дню
пожилых людей и другим общенациональным праздникам для организации
мероприятий, а также для материальной поддержки ветеранов войн и труда из числа
неработающих пенсионеров, вышедших на пенсию с основного места работы в
Университете.

6.1.4.   В случае смерти работника Университета выплачивать близким
родственникам материальную помощь в размере, установленном ректором, но не менее
8000 рублей, при этом:

– обеспечивать транспортом;

– предоставлять помещение для прощания с покойным.

6.1.5.   В случае смерти близких родственников (муж, жена, дети, отец, мать) работнику Университета выплачивать материальную помощь в размере 4000 рублей.

6.1.6.   Выплачивать работникам поощрительные выплаты в связи с юбилейными датами начиная с 50-летия со дня рождения и далее через каждые последующие 5 лет в размере одного должностного оклада пропорционально занимаемой доли ставки, но не более одной.

6.1.7.   При уходе в очередной отпуск работникам, проработавшим в УрГУПС непрерывно 20 лет и более (включая обучение в аспирантуре и докторантуре), выплачивать материальную помощь в размере одного должностного оклада.

6.1.8.   С согласия руководителя подразделения предоставлять без сохранения заработной платы работникам Университета, имеющим отпуск до 30 календарных дней, по письменному заявлению не более трех рабочих дней в году для посадки – уборки садово-огородных культур на личных участках.

6.1.9.   Предоставлять женщинам, работающим в Университете по основному месту работы, по согласованию с руководителем подразделения один день в месяц для ведения домашнего хозяйства без сохранения заработной платы.

6.1.10.   Компенсировать до 50 % затрат на общественный транспорт, до 1000 рублей в месяц, кроме такси, для проезда к месту работы иногородним работникам Университета.

6.1.11. Расширять перечень медицинских услуг, оказываемых в медицинском пункте Университета.

6.1.12. Работникам Университета, нуждающимся в медицинских услугах, оказывать материальную помощь на лечение и приобретение лекарств в соответствии с «Положением о социальной поддержки работников».

6.1.13. Осуществлять комплекс мер по медицинскому и санаторно-курортному обеспечению работников Университета, в том числе стоматологические услуги на основе добровольного медицинского страхования (ДМС) с привлечением страховых компаний.

6.1.14. Производить частичную оплату стоимости аренды жилья в соответствии с «Положением о частичной компенсации платежей при найме жилья работниками Университета» (Приложение № 1).

6.1.15. Предоставлять работникам Университета, работающим по основному месту работы в Университете, и их детям льготы для обучения в Университете в соответствии с «Положением об обучении в Университете работников Университета и их детей» (Приложение № 2).

6.1.16. Производить частичную компенсацию платежей при выплате процентов ипотечного кредита на приобретение жилья работникам Университета в соответствии с «Положением о частичной компенсации работникам Университета платежей при выплате процентов ипотечного кредита на приобретение жилья в собственность» (Приложение № 3).

6.1.17. Производить работникам Университета частичную компенсацию стоимости посещения дошкольного образовательного учреждения в соответствии с «Положением о частичной компенсации платежей работникам Университета при посещении их детьми дошкольных образовательных учреждений» (Приложение № 4).

6.1.18. Выдавать работникам Университета ссуду в соответствии с «Положением о предоставлении беспроцентной ссуды для первого взноса на приобретение жилья в собственность при оформлении ипотечного кредита работникам Университета» (Приложение № 5).

6.1.19. При наличии внебюджетных средств, предназначенных на указанные цели, производить работникам компенсацию стоимости проезда один раз в год к месту отдыха и обратно железнодорожным транспортном в соответствии с «Положением о компенсации работникам Университета стоимости проезда к месту отдыха и обратно железнодорожным транспортом» (Приложение № 6).

6.2. Работники обязуются:

6.2.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения договора на обучение (п. 6.1.15), заключенного между работником и Университетом, возместить Университету затраты на обучение.

6.2.2. В случае неисполнения условий, предусмотренных «Положением о частичной компенсации работникам Университета платежей при выплате процентов ипотечного кредита на приобретение жилья в собственность», работник обязан возместить Университету все затраты, предусмотренные данным положением.

6.2.3. В случае неисполнения условий, предусмотренных «Положением о предоставлении беспроцентной ссуды для первого взноса на приобретение жилья в собственность при оформлении ипотечного кредита работникам Университета», работник обязан возместить Университету все затраты, предусмотренные данным положением.

6.2.4. В лице профсоюзного комитета готовить проект сметы расходов по социальной поддержке работников Университета на предстоящий год.

Вернуться к содержанию