Первичная профсоюзная организация преподавателей и сотрудников УрГУПС объединяет более половины работников университета и представляет их интересы. В феврале состоялось общее профсоюзное собрание, где обсуждались предложения трудового коллектива по внесению изменений и дополнений к действующему Коллективному договору.
Алексей Анатольевич Ковалев, председатель профкома преподавателей и сотрудников, рассказал о принятых нововведениях:
- На заседаниях утвержденной ректором комиссии, созданной на паритетной основе с профсоюзом в январе 2022 года, были подведены итоги выполнения Коллективного договора в 2021 году.
Первым обсуждаемым разделом Коллективного договора стал раздел «Социальные гарантии, компенсации и льготы». Представители ППО УрГУПС предложили дополнить пункт 9.1.2. («При увольнении работника, непрерывно работающего по основному месту работы в Университете, впервые в связи с уходом на пенсию, независимо от возраста, выплачивать единовременное поощрение за добросовестный труд в Университете в следующих размерах (в зависимости от стажа работы в Университете)») следующей формулировкой: «Предельный размер среднемесячной заработной платы для указанных выплат устанавливается в размере не более 25000 рублей в месяц».
В связи с появлением нового государственного праздника предложено изложить пункт 9.1.3 в следующей редакции: «Выделять ежегодно денежные средства к 23 февраля – Дню Российской Армии, Международному Женскому Дню 8-е Марта, 9 Мая – Дню Победы, Дню пожилых людей, Дню преподавателя высшей школы и другим общенациональным праздникам для организации мероприятий, а также для материальной поддержки ветеранов войн и труда из числа неработающих пенсионеров, вышедших на пенсию с основного места работы в Университете».
Вторым обсуждаемым разделом Коллективного договора стала социальная сфера университета.
В связи с тем, что в период пандемии в Университете применяется смешанный формат обучения, поступило предложение сформулировать пункт 10.1.5 в следующей редакции: «При наличии заявок от руководителей структурных подразделений с 1 сентября по 30 июня предоставлять ежедневно в 17:10 (кроме субботы и воскресенья) автобус для перевозки работников Университета (в филиалах – по возможности и необходимости) по установленному маршруту».
Изменения коснулись и приложений к действующему Коллективному договору. Так, например, в приложении 1 «О частичной компенсации платежей при найме жилья работниками Университета» было конкретизировано, что частичная компенсация предоставляется работнику до истечения возраста 40 лет включительно. Размер компенсации составляет не более 50 % от размера ежемесячной арендной платы, но не более 5000 рублей в месяц.
В приложение 3 «О частичной компенсации работникам Университета платежей при выплате процентов ипотечного кредита на приобретение жилья в собственность» также были внесены корректировки. Частичная компенсация предоставляется нижеуказанной категории работников до истечения ими возраста 40 лет (включительно). Если работник продолжает работать на полную ставку ППС, сохранить эти выплаты до достижения предельного возраста 40 лет и/или исчерпания самих выплат. Размер компенсации составляет до 7000 рублей в месяц.
В связи с увеличением доли окладной части с января 2022 года работники выступили с инициативой изменения приложения 4 «О частичной компенсации платежей работникам Университета при посещении их детьми дошкольных образовательных учреждений». По результатам переговорам комиссии было достигнуто соглашение о том, что частичная компенсация предоставляется работникам, работающим в Университете на полную ставку и имеющим размер среднемесячной заработной платы не более 25 000 рублей (ранее было 20 000), а для профессорско-преподавательского состава (далее ППС), работающего на полную ставку ППС, без ограничения заработной платы. Размер компенсации устанавливается до 2000 рублей в месяц на каждого ребенка, но она не должна превышать стоимость посещения одним ребенком в месяц муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения, установленную в регионе проживания работника.
В целях поддержания и развития молодежной политики удалось внести значимые изменения в приложение 5 «О предоставлении беспроцентной ссуды для первого взноса на приобретение жилья в собственность при оформлении ипотечного кредита работникам Университета».
Смета на социальную поддержку работников утверждается в начале года на заседании Ученого совета университета. Ежегодно работодатель планировал затраты в размере 700 тыс. руб. на предоставление беспроцентной ссуды. Учитывая, что заявление на выделение ссуды подаются преимущественно от молодых ученых и специалистов, в этом случае появилась возможность увеличения этой выплаты до 900 тыс. руб. Решение об увеличении ссуды будет также приниматься на заседании социальной комиссии с учетом предложений Совета молодых ученых и специалистов, а также профсоюзной организации.
В связи с этим ключевая формулировка приложения сегодня звучит так: «Размер ссуды составляет от 700 000 до 900 000 рублей, в зависимости от утвержденной сметы на социальную поддержку в текущем календарном году. Ссуда выдается на срок до десяти лет с ежемесячным удержанием из заработной платы не менее 6 000 руб., но не более 50% заработной платы за месяц по заявлению работника». Ссуда предоставляется Работнику до истечения возраста 40 лет (включительно) категории профессорско-преподавательского состава (далее ППС), работающему по основному месту работы на полную ставку ППС и имеющему ученую степень кандидата наук или доктора наук (для СПО – имеющему высшую квалификационную категорию)»
Дополнительное соглашение к Коллективному договору было подписано 8 апреля 2022 года и передано на регистрацию в ГКУ «Екатеринбургский центр занятости». Ознакомиться с ним можно на официальном сайте университета по ссылке.